Każde zlecenie jest analizowane indywidualnie, tak aby zapewnić optymalne dostosowanie rozwiązań prawnych, przy adekwatnym wynagrodzeniu lub kosztach postępowania. Przed powierzeniem zlecenia zainteresowany jest szczegółowo informowany o przewidywanych kosztach obsługi i podejmowanych działaniach. Stosowany system wynagrodzenia zasadniczo obejmuje stawkę godzinową lub ryczałt. Istnieje także możliwość ustalenia wynagrodzenia częściowo wg stawki godzinowej lub ryczałtu oraz odpowiedniego wynagrodzenia dodatkowego w zależności od osiągniętego sukcesu.